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职位要求:岗位职责:! N4 O+ F( `6 ~& a2 q
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; 1 M& G& R4 E8 U5 n2 ^. N. T3 `
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; : o; M5 w) @( D
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
* K6 g; I0 w: r# r. P4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; : g2 d, W1 A. {4 @- l
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
- l; i2 P4 x. ^6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
( Y) P% p+ e# i9 N/ U7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
) s$ p+ Y8 B8 S. Q; |& _8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; & D3 |0 a' _' Y5 W m
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; : }% ]& s3 Z9 G
10、来访客户接待;2 O9 d3 o2 o i' ]' E1 s
11、负责公司办公劳保用品采购发放;3 V0 d, |5 l+ j
12、完成领导交办的其它事务。 |
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